★逆インタビュー016

笹川：

その「雇用枠」って、どういう仕組みなの？

ペルソナ：

従業員が一定数以上の企業では、

法律に基づいて一定程度の障害者を

雇用する必要があります。

中小企業の場合は、

納付金を収めて義務を果たしていますが・・・

大企業は社会的責任の観点からも、

健常者の方とは違う、

障害者手帳を持つ方を対象とした

選考方法で採用活動を行います。

これで雇用率を満たすことに寄与し、

その方の障害特性に合理的配慮を

施した業務につくことが可能となります。

今回、私はその枠で採用して頂けました。